Zielorientiert und wirkungsvoll Wandel in Organisationen und Unternehmen gestalten.
Wandel
Das Ganze sehen. Verstehen. Gestalten.
Um Veränderungsprozesse positiv und effizient zu gestalten, werden diese auf der Basis des Steuerungsdreiecks (Strategie, Struktur und Kultur) nachhaltig und ganzheitlich konzipiert und kontinuierlich angepasst.
Dabei ist es wichtig, sowohl die Menschen mit Ihren Werten, Einstellungen, Kompetenzen und Stärken in einer Empowerment-Kultur mitzunehmen, als auch Strukturen, Abläufe und Kommunikationswege zu betrachten und zu optimieren. Dies alles gilt es zukunftsgerichtet und nachhaltig zu gestalten; je nach Situation in kleinen Schritten oder disruptiv.
Change
Mögliche Ziele und Inhalte
Strategie- und Visionsarbeit
Leitbildprozesse
Agilität und Selbstorganisation
Prozess und Ablaufoptimierung
Schnittstellenmanagement
Kommunikationsstrukturen
Herausforderungen sind eine Chance, Bestehendes radikal zu überdenken und miteinander neu zu entwickeln.