Organisationsentwicklung und Changemanagement

Zielorientiert und wirkungsvoll Wandel in Organisationen und Unternehmen gestalten.

Wandel

Das Ganze sehen. Verstehen. Gestalten.

Um Veränderungsprozesse positiv und effizient zu gestalten, werden diese auf der Basis des Steuerungsdreiecks (Strategie, Struktur und Kultur) nachhaltig und ganzheitlich konzipiert und kontinuierlich angepasst.

Dabei ist es wichtig, sowohl die Menschen mit Ihren Werten, Einstellungen, Kompetenzen und Stärken in einer Empowerment-Kultur mitzunehmen, als auch Strukturen, Abläufe und Kommunikationswege zu betrachten und zu optimieren. Dies alles gilt es zukunftsgerichtet und nachhaltig zu gestalten.

Change

Mögliche Ziele und Inhalte

  • Strategie- und Visionsarbeit
  • Leitbildprozesse
  • Agilität und Selbstorganisation
  • Prozess und Ablaufoptimierung
  • Schnittstellenmanagement
  • Kommunikationsstrukturen

Herausforderungen sind eine Chance, Bestehendes radikal zu überdenken und miteinander neu zu entwickeln.

Ulrike Schmalzridt, BPO

Weitere Ziele

  • Informationsfluss
  • Besprechungs- und Meetingstruktur
  • Unternehmenskultur
  • Werte und Purpose
  • Führung
  • Zusammenarbeit im Team
  • Motivation